5月11日至16日，福田区委社会工作部在福田区社会工作创新实践基地组织开展2026年社会工作者职业水平考试考前培训。本次培训为期6天，分设初级、中级两个班次，共举办3期专题辅导，精准覆盖全区各街道及职能部门报考人员，累计参训达600人次，为社会工作人才队伍专业化建设夯实基础。培训紧扣考试大纲，集结资深师资团队，采用“核心考点速记+历年真题精讲+应试技巧复盘”一体化教学模式，直击重难点，精准破解备考瓶颈。参训学员普遍反馈，分级教学安排科学合理，有效化解工学矛盾。现场学习氛围浓厚，学员专注听讲、积极互动，应试信心与专业能力得到双提升。

　　5月11日，在省委社会工作部、市委社会工作部指导下，罗湖区委社会工作部联合淘宝闪购成功举办“517城市骑士节（深圳分会场）”。省委社会工作部、市委社会工作部、市市场监督管理局、市总工会、区委社会工作部等相关单位负责同志，淘宝闪购企业负责人，以及荣誉骑士、一线城市骑士代表齐聚一堂。活动现场搭建政企圆桌对话平台，成立APEC城市骑士志愿服务队，沉浸式展示“碰一下”3秒进门、接力送、智慧物流、智能头盔等友好应用场景，同步开展义诊、法律咨询与权益保障等暖心服务。罗湖区将以此次活动为契机，持续做优做实新就业群体服务管理，完善服务保障体系，优化友好场景建设，以政企协同擦亮“3C暖蜂生态圈”品牌。

　　为深入学习贯彻《中共中央办公厅 国务院办公厅关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》，5月12日，盐田区委社会工作部举办社会工作专业人员队伍建设专项培训，邀请深圳大学政府管理学院社会学系徐道稳教授作专题辅导授课，各相关单位、各社区有关负责同志，以及专业社工代表共70余人参加培训。培训紧扣当前社会工作发展新形势新任务新要求，讲清政策脉络、点明着力方向，帮助参训人员准确理解和把握推动社会工作专业人员队伍建设的发展方向，既解“思想之惑”，又答“实践之问”。

　　5月14日，南山区委社会工作部联合区委组织部召开第六届骑手月工作座谈会。会议详细汇报了本届骑手月整体活动形式、流程议程及各环节任务分工，明确活动各阶段时间节点、推进步骤与重点工作安排。并围绕活动亮点打造、骑手服务保障、宣传动员等关键环节交流研讨，细化优化工作举措，进一步压实责任链条、凝聚工作合力，为后续骑手月各项活动有序开展筑牢坚实基础。

　　5月14日上午，宝安区委社会工作部调研组一行赴西乡街道调研党建引领基层治理工作，实地走访劳动社区湾上六座花园小区，详细了解小区2024年9月启用“深i小区”平台后的运行治理情况，小区党支部统筹联动业委会、物业服务企业、群众服务队依托数字化平台赋能，小区民生诉求工单从2024年80条降至2025年的16条，降幅达80%，基层治理效能显著提升。调研组随后前往固戍社区海滨新村调研城中村治理工作，了解到该村搭建“社区党委—小区党支部—楼栋长”三级治理架构，并通过组建4支群众服务队伍、聚焦群众急难愁盼、扎实推进民生十大改造工程，切实提升了治理实效。

　　5月15日，龙岗区委社会工作部在成立两周年之际，推出AI数字人“龙晓慧”，旨在贯彻落实中央、省、市、区“人工智能+”相关精神，扎实推进“All in AI”战略，以数字化手段讲好社会工作故事，传递治理温度。作为龙岗区委社会工作部的AI数字代言人，“龙晓慧”以系列短视频为载体，向公众讲述社会工作领域的工作场景、典型案例和相关政策。首期视频采用第一视角，真实呈现专业社工的日常工作，涵盖社区议事协商、“一老一小”关爱、新就业群体服务、特殊群体康复支持等内容，串联起专业社工扎根基层、服务群众的日常场景，用具体行动与民生温度，拉近公众与专业社工之间的距离。未来，“龙晓慧”将持续连接部门与群众，立体呈现社会工作专业力量与民生温度，凝聚共建共治共享的更大社会共识。

　　5月15日，宁波市委社会工作部副部长带队赴龙华区调研深圳社会工作数智化建设工作，深圳市委社会工作部相关负责同志、龙华区委社会工作部主要负责同志及民治街道相关业务负责同志陪同调研。调研组走进北站社区党群服务中心、万科金域华府小区，实地考察龙华区新兴领域党建、基层治理平台建设成效，深入了解“民意速办”及“深i小区”平台运营情况。调研组对深圳深耕社会工作信息化的经验做法给予充分肯定，并表示深圳在社会工作数智化转型方面的探索实践值得借鉴，希望两地持续深化交流互鉴、互学互促，共同推动社会工作事业高质量发展。 

　　5月13日，坪山区委社会工作部陪同区人大常委会副主任、区人大社会委主任委员开展新业态从业人员权益保护专项调研。调研组实地参观碧岭街道户外骑士应急救援志愿服务队阵地，详细了解阵地便民服务、应急培训、志愿队伍建设及运营情况。随后，调研组与邮政、顺丰等新业态从业人员代表座谈交流，认真倾听大家在劳动保障、从业环境、维权服务等方面的诉求建议，深入摸排当前新业态从业者权益保障工作存在的短板弱项。调研组强调，新就业群体是基层治理的重要力量。各相关单位要立足从业者急难愁盼，压实企业主体责任，强化部门协同，完善关爱服务和权益保障机制，畅通诉求化解渠道，持续优化从业环境，切实保障新业态从业人员合法权益，提升群体归属感与幸福感。

　　5月12日至14日，由光明区委社会工作部主办的“光明社会工作学堂”第62至67期暨光明区新一届社区居委会及配套组织成员任职培训（第2至7期），在光明科学城人才港顺利举办。本次专题培训聚焦基层治理实务短板与履职能力提升，以系统化、专业化、实战化的课程体系，为全区千余人次社区居委会干部集中赋能，推动基层治理队伍能力再升级、服务再提质。本次培训紧扣社区治理核心需求，创新采用“分领域、分专题、精准化”的教学模式，紧密贴合社区居委会下属五大委员会及居务监督委员会职能定位，量身定制专项课程体系。

　　近日，大鹏新区三溪社区党委启动“三溪合伙人”项目，邀请外卖、快递小哥加入社区治理队伍，让新业态从业者从社区过客变身治理伙伴。小哥们化身“移动探头”，在配送途中随手上报安全隐患、民生问题。社区配套积分兑换激励机制，还举办集体生日会暖心关爱新业态群体。下一步，社区将持续完善机制、深耕暖“新”服务，共建温度幸福社区。