为扎实推进快递、网约配送网点站点与属地社区结对共建工作，持续深化新就业群体党建工作，优化新就业群体服务管理体系、推动其深度融入基层治理，2026年6月10日下午，罗湖区委社会工作部组织开展首期“双站长赋能培训”活动。

　　罗湖区坚持问题导向，聚焦新就业群体参与基层治理的难点堵点，制定“双站长”协同运行工作机制，由街道社区选派党建指导员下沉网点站点担任党建站长，网点负责人担任业务站长，双向联动开展日常联络、党建落地、难题协调等工作，有效搭建社区与新就业群体的桥梁纽带。

　　“双站长赋能培训”以训促学、以学促干，旨在提升“双站长”队伍矛盾化解、应急安全、权益保障、基层治理四大核心能力，全方位锻造高素质一线治理骨干队伍。

　　培训干货满满、直击痛点，每一项课程都紧贴一线工作实际。应急培训辅导立足站点日常运营、骑手户外作业中的各类突发场景，切实强化站长安全防范意识，熟练掌握突发事件应急处置流程，筑牢一线安全防线。

　　权益保障政策宣讲中，区总工会系统讲解了深圳市“E路守护”综合保障服务项目，聚焦新就业群体关心的住院医疗、重大疾病互助、意外伤害等权益保障内容，拆解专业政策、解读惠民细则，让站长吃透政策内容，帮助广大骑手、快递员群体真正懂政策、用政策、享红利。

　　心理健康赋能培训聚焦新就业群体高压、快节奏的工作特性，引导站长主动关注一线从业者的心理状态与情绪变化，掌握基础的心理识别、情绪疏导技巧，用暖心服务化解群体心理压力。AED急救实操培训则以手把手教学、沉浸式实操的方式，让站长熟练掌握急救设备使用方法和应急救护技能，为一线作业安全增添一道坚实的生命保障。

　　经过系统化、精准化的赋能培训，罗湖党建站长、业务站长进一步明晰岗位职责、找准工作定位、提升履职本领，逐步成长为服务新就业群体的“贴心人”、深耕政策宣讲的“明白人”、畅通诉求渠道的“联络人”、守护站点平安的“守护人”、参与基层治理的“参与人”，全方位激活基层治理末梢活力。

　　此次活动打造“培训+服务”一体化场景，现场贴心设置免费健康义诊、权益保障咨询、诉求反馈接待、学历提升咨询四大专属服务专区，将优质、便捷的服务直达一线，让参训站长和新就业群体实实在在感受到罗湖温度。

　　健康义诊专区聚焦一线从业者高强度作业的工作特点，提供基础身体检查、健康状况评估、日常养生答疑等贴心服务。政策咨询专区一对一解答社保、劳务、工伤等各类政策疑问，精准破解大家政策看不懂、办事找不到门路的难题，让惠民政策直达快享、落地生根。

　　诉求反馈专区敞开倾听心声，收集站长、骑手、快递员在工作开展、日常生活中遇到的难点问题、真实诉求与宝贵建议，建立闭环服务台账，为后续精准施策、高效解困筑牢基础，真正做到民有所呼、我有所应。

　　活动还重磅发布新就业群体学历提升惠民项目。罗湖区委社会工作部携手开放大学正式启动“携手荐学 暖心减负”计划，区委社会工作部择优推荐的符合条件学员，每年可享受500元学费减免福利。

　　罗湖区以实实在在的减负政策，助力骑手、快递员等新就业群体打破学历瓶颈、拓宽职业赛道，提振成长信心、积蓄发展动能。

　　“双站长”队伍一头连着街道社区，一头连着站点网点，是做好新就业群体服务管理工作的前沿力量。

　　罗湖区坚持党建引领基层治理，持续深化快递、网约配送网点与属地社区结对共建工作，全力建强党建站长、业务站长两支队伍，提升队伍化解纠纷、融入治理的能力。

　　通过资源下沉、服务前移、阵地共建、精准赋能，持续将组织关怀、服务力量、治理资源，全方位延伸至站点一线、送达每一位新就业群体身边。以双向奔赴的暖心共建，激活基层治理微循环，让新就业群体真正融入城市、扎根城市、服务城市。

　　接下来，罗湖区将以第一期“站长赋能计划”为起点，持续完善“双站长”队伍培养机制，用好“有事好商量”四方联动矛盾纠纷化解机制，深入实施“融新十二条”，持续擦亮“3C暖蜂生态圈”品牌建设，为建设新就业群体友好城区、夯实基层治理根基注入更强动能。